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入社前に雇用契約書、就業規則を確認しよう!中小企業へ入社時は絶対!

雇用契約書で確認するべきこと

社員数5名の会社に内定を頂いた私は、

雇用契約書、就業規則の同意の文書を交わすことになりました。

 

組合があるような大きい会社だと問題はないでしょうが、特に零細企業では、後にトラブルにならないよう自分でチェックをする必要があります。

 

私がチェックするうえで気をつけた項目を書いていきます。

雇用契約書に就業時間・休日についてきちんと記述があるか確認

雇用契約書には、就業時間、休憩時間について記載があるはずです。

また、休日についても記載があります。

これらの記述がない場合、求人の情報と実態が異なっている場合がありますので、注意しましょう。

同様に給料と支払日を確認

給料と支払日についても具体的な数字が入っているはずです。

きちんと確認をしておきましょう。

就業規則に書かれた就業時間・賃金の情報も重要

例えば私の場合では、主な休憩のほかに15分休憩があると面接時には言われていたのですが、そのことが就業規則には書かれていませんでした

 

また、有給休暇があると言われたいたのですが、有給休暇についての記載が一切ありませんでした

 

さらに、最も抜け漏れが多いだろうと思われるのが、退職金規定についてです。

私の場合、退職金が支払われるとは書いているのですが、その退職金の金額について一切の文書がなかったのです。

 

その他、保険のことなどで特別な取り決めがある場合は、それについての記載もチェックしておきましょう。(私の場合も記載漏れがありました。)

 

ただ、会社と交渉するかどうかはよく考えて。

就業規則に抜け漏れがあったからといって、闇雲に会社と対立するような状況を作っては、働く時の雰囲気を悪くする結果になりかねません

私は職業訓練に通っていることもあり、就職担当の先生に相談した上でどうするか決めました。

 

会社と交渉するかどうかは闇雲に判断するのではなく、頼れる人に相談するなり、よく考えて決めるようにしましょう。

 

 

 

 

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ここからはかつての私のように苦しんでいる方へのメッセージです。

あなたは「会社に行きたくない」と思いながら嫌々出社していませんか?

かつての私もそうでした

仕事に行くのが嫌で嫌で仕方なく、それでも我慢して出勤していました。

ですが、会社にいる時間が人生で最も長い時間です。

その時間が充実していないなら人生そのものが惨めになるということです。

もしあなたが

・自分のやりたい仕事ができない

・自分の好き・得意を武器にした専門性を伸ばせない

・いつまでも会社が守ってくれるとは限らない

こう感じているなら、ぜひ自分のやりたい仕事や、専門性を活かした仕事への転職を検討してください。

自分の専門性を伸ばせれば、会社に万一のことがあってもつぶしが効きます。

私は思い切って転職してから人生が変わりました。

インフラ大手企業幹部候補→国家公務員総合職試験合格→零細町工場

という異色の経歴を歩んできた私ですが、あのとき転職の決断ができて本当に良かったと思っています。

自分のやりたい仕事、専門性がわからない・・・」

それは当たり前のこと。これらは転職活動をしてみて初めて分かることだからです。

転職エージェントと話をして第三者の目線から質問を受けて回答を考えたり、

履歴書・面接準備をしたり、人事と話をしたり・・・

そういうプロセスを経ることで自分の強みや弱みが分かってきます。

私の経験上、誰もが必ず自分の専門性の種を持っています

会社がそれに気づかず、伸ばそうとしていないだけです。

転職にはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

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「〇〇という専門性を磨きたい」「このキャリアプランについてアドバイスがほしい」

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一つ注意点として、私は大手からいきなり零細町工場に転職しましたが、大手から零細企業に転職するのは非常に簡単な一方逆は難しいという現実がある以上、まずは大手企業に転職することをお勧めします。(参考記事:零細企業はやばい”は本当?

とはいっても、中途で大手に正規雇用で就職するのは難しいというイメージはありますよね。

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